Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für die Steuerung und Weiterentwicklung der Abteilung Personalentwicklung in den Aufgabenfeldern: Recruiting, Fortbildung, Ausbildung, Gesundheit und Familie, unter Berücksichtigung der Hochschulentwicklung
• Bedarfsgerechte Beratung und Unterstützung interner und externer Stakeholder insb. Beratung der Dezernatsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Fragen der Personalentwicklung
• Schaffung einer kundenorientierten Dienstleistungskultur
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung moderner, digitaler Personalprozesse
• Konzeption, Implementierung und Administration von Personalentwicklungsinstrumenten und -maßnahmen
• Zielorientierte Begleitung und Moderation von Teamentwicklungsprozessen
• Eigenständige Durchführung von Workshops, Trainings und Informationsveranstaltungen
• Durchführung regelmäßiger interner Bildungsbedarfsanalysen und Ableitung passgenauer Maßnahmen
• Standardisierung und Digitalisierung der Weiterbildungsangebote
• Akquise, Koordination und Steuerung interner und externer Dienstleister*innen (z. B. Trainer*innen, Moderator*innen, Coaches)
• Unterstützung beim Aufbau einer strategischen Personalplanung

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Master) der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Arbeits- und Organisationspsychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige (mindestens 3-jährige) Führungserfahrung sowie fundierte Kenntnisse in der Personalentwicklung
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie die Fähigkeit, zielgruppenspezifisch, diplomatisch und auf Augenhöhe zu kommunizieren
• Teamorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende aktiv einzubinden und gemeinsame Lösungen zu entwickeln
• Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme und Entscheidungsfreude
• Hohe Integrität und die Fähigkeit, Personalentwicklung im Sinne der Organisation ganzheitlich und strategisch zu denken
• Sehr gutes Analysevermögen, gepaart mit pragmatischer Lösungsorientierung
• Systemisches Denken und ein sicherer Blick für Gestaltungsmöglichkeiten
• Pragmatisches, ergebnisorientiertes Handeln und Freude daran, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten

Unser Angebot:

• Eine sehr gute Arbeitsatmosphäre in einem hoch motivierten, kreativen und wissbegierigen Team
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeofficemöglichkeiten an einzelnen Tagen
• Die Möglichkeit, die Zukunft von Bildung mitzugestalten
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (u.a. Kindernotfallbetreuung)
• Ein grüner Campus mit guten Parkmöglichkeiten und guter ÖPNV-Anbindung
• Mensa und Fernuni-Café mit abwechslungsreichem und ausgewogenem Angebot
• Eine anspruchsvolle Tätigkeit mit hohem Maß an Eigenverantwortlichkeit in einem kollegialen und wertschätzenden Arbeitsumfeld
• Eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung, in der alle Mitarbeitenden gleichermaßen willkommen sind und ein Fördern von Chancengleichheit für alle

Auskunft erteilt:

Frau Eva Engels 
Tel.: +49 (0) 2331 987-2097
E-Mail: eva.engels@fernuni-hagen.de